高校舞弊防范和检查研究

高校舞弊的含义及表现形式、舞弊存在的环境特征及防范对策。     

谈未成年人的网络德育心理教育

青少年是网络大军的主要力量，我国历来十分重视开展未成年人思想道德教育工作，在网络化潮流汹涌而来的今天，网络化背景下的未成年人德育工作日益成为社会、学校和家庭关注的焦点。然而据许多学校、社会团体及家长反映，目前的网络德育收效甚微。本文探讨在网络化背景下，未成年人的道德心理问题及表现，提出若干开展未成年人网络道德心理教育的措施，从新的视角探索青少年网络德育的规律。     

浅议民营企业人力资源管理的突破性改革———以中国华峰集团内部培训师制为个案

目前,民营企业在人力资源管理方面还存在着人才缺乏、理念不清、定位不准等问题,华峰集团在这方面走出了一条新路,通过塑造企业文化,制定人才发展战略,完善内部管理机制,特别是确立内部培训师制,将员工培训工作落实到位,为企业发展培养、输送了大批人才,为公司壮大打下了坚实的基础。     

科学发展观与大学生健全人格培养

人格是人的心理面貌的集中反映,人格素质是大学生综合素质的重要组成部分。当今时代要求当代大学生既要更快更好地完成其学业,又要拥有健康的身心和健全的人格,这样才能适应21世纪社会经济发展的要求。目前,部分大学生的人格发展与学业方面的发展存在着不够协调之处,这是值得我们认真研究的课题。而科学发展观中的许多全新的教育理念为我们培养大学生的健全人格提供了重要指导思想。     

“温州模式”三个主要因素的变迁及其借鉴意义

改革开放以来的二十多年,温州逐渐找到了一条适合自己的经济发展方式。成为有中国特色社会主义的经济建设中,最出色的区域经济发展模式之一——"温州模式"。"温州模式"说到底就是发展市场经济的模式,更是放手发展民营经济的模式。在"温州模式"中,政府、企业和市场三个要素是"温州模式"成功的关键。本文就"温州模式"这三个要素在传统和现代"温州模式"下的特点和作用加以分析,并希望通过本文的分析能对其他地区的经济发展能有借鉴作用。     

基于领头企业有限理性的斯坦克尔伯格模型分析

文章在领头企业(Leader)对尾随企业(Follower)的预测是有限理性的前提下,引入时间变量,对斯坦克尔伯格(Stackelberg)模型进行了信息不完全的动态博弈分析,同时指出领头企业在最优反映动态博弈过程中,对惯例(领头企业依据函数对尾随企业在第t期将要选择的产量进行预测)选择继承的条件下,推得结论:随时间的推移,领头企业所谓的"先动优势"将逐步减弱,并逐步趋向于领头企业和尾随企业双方产量的均等。     

开放条件下中资银行战略引资的现状与问题分析

目前中资银行战略引资运动正在全方位地展开。国有商业银行、股份制商业银行、城市商业银行三类不同银行机构均选择了不同的引资合作模式。战略引入尽管作用巨大,但引资过程中也存在着控制权争夺、定价分歧、文化冲突等许多问题,只有从全局和发展的角度处理好这些问题,才能保证银行业对外开放的有序性和稳健性。     

国有企业激励机制有效性的创新研究

国有企业应对市场变化能力下降、激励机制不健全、经营成本增长过快、经营风险加大、财务管理不规范等因素是我国国有企业的巨额亏损、破产、职工下岗的主要原因。文中揭示国有企业改制过程中的激励机制问题并提出对策思考。     

加强国有资产监管和企业财务管理

目前我国国有资产管理中存在法律制度建设滞后以及国有资产管理机制不活等问题。要加强对国有资产的监管，就要建立建全相关法律制度，建立健全国有资产管理机构，建立国有资产监管体系，强化国有资产监管的宣传力度，进一步改革企业人事制度，还要加强企业的财务管理。     

温州组建民营银行的实证分析

结合温州区域经济发展的实际，通过对温州民营中小企业贷款难、融资难及温州民间资金充足、民间金融非规范化、信用风险高等问题进行的实证分析，提出温州组建民营银行的必然性、具体步骤及作用。